{"id":70,"date":"2025-09-02T16:45:49","date_gmt":"2025-09-02T19:45:49","guid":{"rendered":"https:\/\/matrizcontabilidade.com.br\/blog\/?p=70"},"modified":"2025-09-02T16:45:50","modified_gmt":"2025-09-02T19:45:50","slug":"salario-maternidade-2025-o-que-mudou-e-como-garantir-seu-direito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/matrizcontabilidade.com.br\/blog\/?p=70","title":{"rendered":"Sal\u00e1rio-Maternidade 2025: o que mudou e como garantir seu direito"},"content":{"rendered":"\n<p>Em 2025, uma mudan\u00e7a importante trouxe mais justi\u00e7a social: acabou a car\u00eancia exigida para trabalhadoras <strong>aut\u00f4nomas, facultativas, MEIs e seguradas especiais<\/strong>. Agora, basta <strong>uma \u00fanica contribui\u00e7\u00e3o v\u00e1lida<\/strong> para ter acesso ao sal\u00e1rio-maternidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa altera\u00e7\u00e3o, implementada pela <strong>IN 188\/25 do INSS<\/strong>, corrige desigualdades hist\u00f3ricas e amplia o acesso ao benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-9-16 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"\ud83d\udea8O sal\u00e1rio maternidade ficou mais acess\u00edvel?#SalarioMaternidade #DireitosTrabalhistas #Maternidade\" width=\"540\" height=\"960\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/bazH6lP8SLo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. O que \u00e9 o sal\u00e1rio-maternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 um <strong>benef\u00edcio previdenci\u00e1rio pago pelo INSS<\/strong> \u00e0 segurada durante o afastamento de at\u00e9 <strong>120 dias<\/strong> (4 meses), em casos de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Parto;<\/li>\n\n\n\n<li>Ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial;<\/li>\n\n\n\n<li>Aborto espont\u00e2neo ou legal;<\/li>\n\n\n\n<li>Parto de natimorto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se a empresa participa do <strong>Programa Empresa Cidad\u00e3<\/strong>, esse per\u00edodo pode chegar a <strong>180 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Seguradas sem v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong> (aut\u00f4nomas, MEIs, rurais, facultativas): recebem diretamente do INSS.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empregadas CLT<\/strong>: recebem pela pr\u00f3pria empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Como era at\u00e9 2024<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes da mudan\u00e7a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Empregada CLT:<\/strong> j\u00e1 tinha direito sem car\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aut\u00f4nomas, facultativas, MEIs e seguradas especiais:<\/strong> precisavam de <strong>10 contribui\u00e7\u00f5es mensais<\/strong> antes do evento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essa regra era bastante criticada por prejudicar mulheres em regimes mais informais.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. O que mudou em 2025 (IN 188\/25)<\/h2>\n\n\n\n<p>Em <strong>10 de julho de 2025<\/strong>, o INSS publicou a <strong>IN 188\/25<\/strong>, aplicando decis\u00e3o do STF.<br>Principais pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fim da car\u00eancia:<\/strong> basta <strong>uma contribui\u00e7\u00e3o v\u00e1lida<\/strong> para garantir o direito.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quem \u00e9 beneficiada:<\/strong> aut\u00f4nomas, MEIs, facultativas e seguradas especiais (como produtoras rurais).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revis\u00e3o de pedidos:<\/strong> quem teve o benef\u00edcio negado antes da atualiza\u00e7\u00e3o pode <strong>reapresentar ou pedir revis\u00e3o<\/strong>, inclusive na Justi\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Essa medida reconhece que impor 10 contribui\u00e7\u00f5es era inconstitucional, pois penalizava mulheres que enfrentam informalidade ou instabilidade.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Outros pontos da IN 188\/25<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m do sal\u00e1rio-maternidade, a IN trouxe mudan\u00e7as como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reconhecimento de <strong>trabalho infantil comprovado<\/strong> como tempo de contribui\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Amplia\u00e7\u00e3o do conceito de <strong>segurado especial<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Regras mais flex\u00edveis para <strong>aposentadoria h\u00edbrida<\/strong> (urbana + rural).<\/li>\n\n\n\n<li>Inclus\u00e3o do <strong>servi\u00e7o militar obrigat\u00f3rio<\/strong> como tempo de contribui\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Permiss\u00e3o de complementar contribui\u00e7\u00f5es abaixo do m\u00ednimo <strong>somente na aposentadoria<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/matrizcontabilidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/retrato-de-uma-mulher-gravida-asiatica-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-71\" style=\"width:622px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/matrizcontabilidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/retrato-de-uma-mulher-gravida-asiatica-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/matrizcontabilidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/retrato-de-uma-mulher-gravida-asiatica-300x200.jpg 300w, https:\/\/matrizcontabilidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/retrato-de-uma-mulher-gravida-asiatica-768x512.jpg 768w, https:\/\/matrizcontabilidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/retrato-de-uma-mulher-gravida-asiatica-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/matrizcontabilidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/retrato-de-uma-mulher-gravida-asiatica-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Impactos pr\u00e1ticos da nova regra<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aut\u00f4nomas, MEIs e seguradas especiais:<\/strong> agora acessam o benef\u00edcio com apenas uma contribui\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mais inclus\u00e3o:<\/strong> menos burocracia, mais justi\u00e7a para mulheres em trabalho informal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Est\u00edmulo \u00e0 formaliza\u00e7\u00e3o:<\/strong> at\u00e9 uma \u00fanica contribui\u00e7\u00e3o j\u00e1 pode gerar retorno.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u26a0\ufe0f Para as <strong>empregadas CLT<\/strong>, nada mudou: j\u00e1 tinham direito sem car\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Como solicitar hoje<\/h2>\n\n\n\n<p>O pedido pode ser feito:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Online:<\/strong> pelo <a>Meu INSS<\/a> ou app Gov.br.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Telefone 135<\/strong>: para agendamento presencial, quando necess\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Documentos necess\u00e1rios:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>RG, CPF e certid\u00e3o de nascimento\/guarda;<\/li>\n\n\n\n<li>Atestado m\u00e9dico (se afastamento for antes do parto);<\/li>\n\n\n\n<li>Comprovante de contribui\u00e7\u00e3o (carn\u00ea, guia MEI, GPS etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Prazo:<\/strong> em m\u00e9dia 45 dias para resposta (pode variar at\u00e9 3 meses).<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Revis\u00e3o de benef\u00edcios negados<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea teve o pedido indeferido entre abril\/2024 e julho\/2025 por falta de contribui\u00e7\u00f5es, pode pedir revis\u00e3o ou reapresentar.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prazo:<\/strong> at\u00e9 5 anos ap\u00f3s o evento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Caminhos:<\/strong> online ou judicial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. Vale a pena buscar apoio especializado?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sim. Apesar da clareza da mudan\u00e7a, na pr\u00e1tica podem surgir obst\u00e1culos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exig\u00eancia de provas documentais;<\/li>\n\n\n\n<li>Resist\u00eancia do INSS na an\u00e1lise;<\/li>\n\n\n\n<li>Necessidade de revis\u00e3o judicial em casos negados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Um advogado previdenci\u00e1rio pode garantir mais seguran\u00e7a e rapidez no processo.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>IN 188\/25<\/strong> foi um marco no direito previdenci\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acabou com a car\u00eancia de 10 contribui\u00e7\u00f5es para aut\u00f4nomas, MEIs, facultativas e seguradas especiais;<\/li>\n\n\n\n<li>Reconheceu que <strong>basta uma contribui\u00e7\u00e3o v\u00e1lida<\/strong> para acessar o sal\u00e1rio-maternidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Abriu possibilidade de <strong>revis\u00e3o de pedidos negados<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Corrigiu desigualdades hist\u00f3ricas no acesso das mulheres ao benef\u00edcio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Se voc\u00ea se enquadra nessas categorias, \u00e9 hora de conferir seus direitos e, se necess\u00e1rio, pedir a revis\u00e3o do seu benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em 2025, uma mudan\u00e7a importante trouxe mais justi\u00e7a social: acabou a car\u00eancia exigida para trabalhadoras aut\u00f4nomas, facultativas, MEIs e seguradas especiais. 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